2025年3月
2025年 中小企業の正社員採用予定がコロナ禍水準に？
最近、こんなニュースが気になりました。「2025年度の正社員採用予定、コロナ禍以来の低水準に」。中小企業の経営者や人事担当にとっては、気になるところだと思います。私も社労士として、皆さんの日々の頑張りを見ているからこそ、 […]
退職後も健康保険の手当金は貰える？社労士が傷病手当金と出産手当金を分かりやすく解説
「退職した後でも健康保険からの手当金ってもらえるのかな？」と気になっている方、多いのではないでしょうか。特に病気やケガ、出産で働けなくなったとき、傷病手当金や出産手当金は生活を支えてくれる頼もしい存在です。でも、「条件が […]
同一労働同一賃金を中小企業でどう進める？トラブル事例と対策を社労士が解説
最近、「同一労働同一賃金」という言葉をよく耳にしませんか？特に中小企業で働く経営者や人事担当者の方にとっては、身近なテーマかもしれませんね。今回は、この「同一労働同一賃金」について、解説します。中小企業が直面しやすいトラ […]
中小企業の賃上げが難しい今、知っておきたいポイントは？社労士が解説
最近、「賃金アップ」というニュースがよく報じられています。大企業では給与が上昇する動きもありますが、中小企業ではどうでしょうか。信金中央金庫の調査によると、中小企業の約半数が「今年はベースアップ（基本給の底上げ）を見送る […]
就業規則「ルール細かい」と「裁量多め」どっちが中小企業向き？
中小企業の経営者や人事担当者のみなさんは、就業規則を作るときにこんな悩みはあるかと思います。 「細かくルールを決めた方がトラブルが減るかな」 「でも、現場の柔軟性がなくなると困るし…」 実は、この『細かくルール付けする』 […]
「中退共」と「はぐくみ企業年金」の違いって何？
今回のコラムでは、退職金制度としてよく耳にする「中退共」と「はぐくみ企業年金」について、解説します。 どちらも中小企業にとって大切な選択肢ですが、特徴や使い勝手が少し違います。それでは、比較しながら見ていきましょう。 中 […]
「2025年4月から65歳雇用が必須に！中小企業はどう対応するのか？」
2025年4月から施行される「高年齢者雇用安定法」の改正により、企業は希望する全ての従業員を65歳まで雇用する義務が発生します。これまでは「できれば65歳まで働かせてね」というお願いベースでしたが「絶対やらなければならな […]
「ストレスチェック、全企業で義務化へ」中小企業はどう備えるべきか？
2025年3月14日、朝日新聞が報じた「ストレスチェック、全企業で義務化へ」というニュースが目に止まりました。これまで従業員50人以上の企業に限定されていたストレスチェックが、50人未満の小規模事業所にも拡大される方針で […]
外国人労働者の社会保険
近年、日本では外国人労働者の受け入れが拡大し、2025年時点で多くの企業が多国籍な人材を雇用しています。 「特定技能」や「技能実習」などの在留資格を持つ労働者が増加する中で、社会保険労務士として彼らの社会保険および雇用保 […]
年度末＆新年度スタート！3月・4月に押さえておきたい手続き！
こんにちは、社会保険労務士の瀧田です。 3月～4月は年度末と新年度の切り替え時期です。 年度末をスムーズに締めて新年度を気持ちよく迎える為に、人事労務担当者にとってはとっても忙しいシーズンですよね。 特に小規模事業所だと […]