就業規則

就業規則「ルール細かい」と「裁量多め」どっちが中小企業向き？

中小企業の経営者や人事担当者のみなさんは、就業規則を作るときにこんな悩みはあるかと思います。 「細かくルールを決めた方がトラブルが減るかな」 「でも、現場の柔軟性がなくなると困るし…」 実は、この『細かくルール付けする』 […]