雇用保険法
失業給付（基本手当）受給の流れを簡単解説
2025年5月7日
失業した際に受給できる「失業保険」、正式には基本手当と呼ばれます。 このコラムでは、基本手当を受給するまでの一般的な流れを、自己都合退職による給付制限がある場合も含めて分かりやすく解説します。ハローワークでの手続きや求職 […]
2025年4月以降に教育訓練を受けている場合、自己都合退職でも給付制限が消える！？
2025年5月5日
退職日が令和７年４月１日以降である場合は原則１か月、同年３月31日以前である場合は原則２か月です。ただし、退職日から遡って５年間のうちに２回以上正当な理由なく自己都合退職し受給資格決定を受けた場合、給付制限は３か月となります。
また、自己の責めに帰すべき重大な理由によって解雇（重責解雇）された場合、給付制限は３か月です。以下の表を確認ください。
2025年4月〜高年齢雇用継続給付の改正ポイント｜60歳以降の賃金低下に備えて
2025年5月4日
高年齢雇用継続給付は、60歳到達等時点の賃金月額に比べて、以降賃金が75％未満に低下した状態で働き続ける60歳以上65歳未満の雇用保険一般被保険者に給付金を支給する制度です。高年齢者の65歳までの雇用の継続を援助、促進す […]
外国人労働者の社会保険
2025年3月14日
近年、日本では外国人労働者の受け入れが拡大し、2025年時点で多くの企業が多国籍な人材を雇用しています。 「特定技能」や「技能実習」などの在留資格を持つ労働者が増加する中で、社会保険労務士として彼らの社会保険および雇用保 […]
2025年4月施行、「育児時短就業給付金」とは？解説
2025年3月12日
2025年4月1日から始まる「育児時短就業給付金」は、2歳未満の子を育てるために時短勤務を選んだ雇用保険加入者に対し、収入減を補うための給付金です。 簡単に言うと【時短後の賃金に対して10%が貰える（上限額あり）】この給 […]
2025年4月から雇用保険法が改正され、新たに「出生後休業支援給付金」が創設されます。
2025年3月11日
今回の改正は、育児休業による収入減の心配を減らし、特に男性の育休取得を促進する狙いがあります。 どんな制度なの？ 「育児休業給付金(休業前の賃金の67%)」と「出生後休業支援給付金(休業前の賃金の13%)」を合わせて受給 […]