106万円？130万円？150万円？年収の壁って何？分かりやすく解説！
パートやアルバイトで働く方も「130万円の壁」という言葉を耳にしたことはあります。
簡単に言えば、配偶者や親の扶養に入っている人が、年間の収入（給与や通勤手当、賞与などを含む）が130万円を超えると、扶養から外れてしまう仕組みのことです。
社長や家族従事者でも労災で補償！中小事業主等の労災特別加入を分かりやすく解説
中小企業の社長さん、こんなことを思ったことはありませんか？ 「従業員は労災保険に入ってるけど、社長の自分はどうなる？」「家族で一緒に働いてるけど、ケガしたときの補償は？」 そんな不安を解消するのが「労災特別加入」制度です […]
フリーランス・個人事業主の労災特別加入を分かりやすく解説｜ケガや病気のリスクに備える
個人事業主・フリーランスで働く皆さん、仕事中のケガや病気への備えは万全でしょうか。 「自分は大丈夫」「保険はコストがかかるだけ」と思う方もいるかもしれませんが、事故や病気は予告なく訪れます。 そんなとき、労災特別加入制度 […]
フリーランスのための社会保険ガイド
フリーランスや個人事業主として働く方にとって、社会保険の手続きは大きな負担です。会社員と違って、すべて自分で管理しなければならず、どの制度を選ぶか、どんな手続きが必要か、考えるだけで疲れてしまうこともあります。 今回は「 […]
就職氷河期世代の老後貧困リスクと社会保障の課題
最近、「就職氷河期世代が老後に貧困に陥るリスクが高まっている」というニュースを目にしました。40～50代のこの世代が、年金だけでは生活が成り立たず、生活保護に頼るケースが増える可能性が指摘されています。今回はこの問題を取 […]
失業給付（基本手当）受給の流れを簡単解説
失業した際に受給できる「失業保険」、正式には基本手当と呼ばれます。 このコラムでは、基本手当を受給するまでの一般的な流れを、自己都合退職による給付制限がある場合も含めて分かりやすく解説します。ハローワークでの手続きや求職 […]
2025年4月以降に教育訓練を受けている場合、自己都合退職でも給付制限が消える！？
退職日が令和７年４月１日以降である場合は原則１か月、同年３月31日以前である場合は原則２か月です。ただし、退職日から遡って５年間のうちに２回以上正当な理由なく自己都合退職し受給資格決定を受けた場合、給付制限は３か月となります。
また、自己の責めに帰すべき重大な理由によって解雇（重責解雇）された場合、給付制限は３か月です。以下の表を確認ください。
2025年4月〜高年齢雇用継続給付の改正ポイント｜60歳以降の賃金低下に備えて
高年齢雇用継続給付は、60歳到達等時点の賃金月額に比べて、以降賃金が75％未満に低下した状態で働き続ける60歳以上65歳未満の雇用保険一般被保険者に給付金を支給する制度です。高年齢者の65歳までの雇用の継続を援助、促進す […]
育児休業から現場復帰する際に、育児休業終了時改定はするべき？
育休終了時改定は、育休復帰後の3か月間の報酬平均に基づき、4か月目から標準報酬月額を改定できる制度です。通常の随時改定（固定的賃金の変動による改定）と異なり、以下の特徴があります
