独身会社員(第2号) vs 自営業者(第1号)｜第3号制度に不満が大きいのはどっち？
第3号制度に対して、独身会社員と自営業者どちらの不満が大きいのか？を社労士の視点でちょっと分析してみようと思います。
制度の仕組みをわかりやすく解説しつつ、公平性の課題を探っていきますので、ぜひ最後まで読んでみてください。
4月から6月の賃金が算定基礎届に与える影響とは？社労士が解説
ポイントになるのが、算定基礎届の対象となる賃金が4月・5月・6月の3か月間であることです。この期間に支払われた賃金（給与、残業代、手当など）の平均額が、標準報酬月額の算出に使われます。「毎年4月～6月が繁忙期で残業代が増える」という企業では、通常の算定方法（4月～6月の平均賃金）により標準報酬月額が実態と乖離することがあります。こうした課題に対応するため、「標準報酬月額の算定の特例」があります。
給料が上がっても手取りが減る!? 「社会保険料」というステルス増税
“見えない負担”の1つである社会保険料、ニュースでは「ステルス増税」と呼ばれることも多いです。消費税みたいに目立たないけど、確実に増える負担です。給料が上がっても手取りが減ってしまうという不思議なことが起こる原因にもなってます。
短時間正社員って何？わかりやすく解説
短時間正社員とは、フルタイム正社員よりも1週間の労働時間が短く設定された正社員のことです。
例えば、通常の正社員が週40時間働くところを、短時間正社員なら週30時間であったり、週4日で働きます。厚生労働省の定義では、契約期間が無期であること、そして基本給や賞与、退職金の計算方法がフルタイム正社員と同じであることが条件です。
2025年 中小企業の正社員採用予定がコロナ禍水準に？
最近、こんなニュースが気になりました。「2025年度の正社員採用予定、コロナ禍以来の低水準に」。中小企業の経営者や人事担当にとっては、気になるところだと思います。私も社労士として、皆さんの日々の頑張りを見ているからこそ、 […]
退職後も健康保険の手当金は貰える？社労士が傷病手当金と出産手当金を分かりやすく解説
「退職した後でも健康保険からの手当金ってもらえるのかな？」と気になっている方、多いのではないでしょうか。特に病気やケガ、出産で働けなくなったとき、傷病手当金や出産手当金は生活を支えてくれる頼もしい存在です。でも、「条件が […]
同一労働同一賃金を中小企業でどう進める？トラブル事例と対策を社労士が解説
最近、「同一労働同一賃金」という言葉をよく耳にしませんか？特に中小企業で働く経営者や人事担当者の方にとっては、身近なテーマかもしれませんね。今回は、この「同一労働同一賃金」について、解説します。中小企業が直面しやすいトラ […]
中小企業の賃上げが難しい今、知っておきたいポイントは？社労士が解説
最近、「賃金アップ」というニュースがよく報じられています。大企業では給与が上昇する動きもありますが、中小企業ではどうでしょうか。信金中央金庫の調査によると、中小企業の約半数が「今年はベースアップ（基本給の底上げ）を見送る […]
就業規則「ルール細かい」と「裁量多め」どっちが中小企業向き？
中小企業の経営者や人事担当者のみなさんは、就業規則を作るときにこんな悩みはあるかと思います。 「細かくルールを決めた方がトラブルが減るかな」 「でも、現場の柔軟性がなくなると困るし…」 実は、この『細かくルール付けする』 […]
「中退共」と「はぐくみ企業年金」の違いって何？
今回のコラムでは、退職金制度としてよく耳にする「中退共」と「はぐくみ企業年金」について、解説します。 どちらも中小企業にとって大切な選択肢ですが、特徴や使い勝手が少し違います。それでは、比較しながら見ていきましょう。 目 […]