「2025年4月から65歳雇用が必須に！中小企業はどう対応するのか？」
2025年4月から施行される「高年齢者雇用安定法」の改正により、企業は希望する全ての従業員を65歳まで雇用する義務が発生します。これまでは「できれば65歳まで働かせてね」というお願いベースでしたが「絶対やらなければならな […]
「ストレスチェック、全企業で義務化へ」中小企業はどう備えるべきか？
2025年3月14日、朝日新聞が報じた「ストレスチェック、全企業で義務化へ」というニュースが目に止まりました。これまで従業員50人以上の企業に限定されていたストレスチェックが、50人未満の小規模事業所にも拡大される方針で […]
外国人労働者の社会保険
近年、日本では外国人労働者の受け入れが拡大し、2025年時点で多くの企業が多国籍な人材を雇用しています。 「特定技能」や「技能実習」などの在留資格を持つ労働者が増加する中で、社会保険労務士として彼らの社会保険および雇用保 […]
年度末＆新年度スタート！3月・4月に押さえておきたい手続き！
こんにちは、社会保険労務士の瀧田です。 3月～4月は年度末と新年度の切り替え時期です。 年度末をスムーズに締めて新年度を気持ちよく迎える為に、人事労務担当者にとってはとっても忙しいシーズンですよね。 特に小規模事業所だと […]
2025年4月施行、「育児時短就業給付金」とは？解説
2025年4月1日から始まる「育児時短就業給付金」は、2歳未満の子を育てるために時短勤務を選んだ雇用保険加入者に対し、収入減を補うための給付金です。 簡単に言うと【時短後の賃金に対して10%が貰える（上限額あり）】この給 […]
2025年4月から雇用保険法が改正され、新たに「出生後休業支援給付金」が創設されます。
今回の改正は、育児休業による収入減の心配を減らし、特に男性の育休取得を促進する狙いがあります。 目次どんな制度なの？対象になるのは誰？取得の流れを例で解説会社としては改正に合わせてどんな対応をしたらいいの？ どんな制度な […]
2025年4月から育児・介護休業法の改正で何が変わるの？
2025年4月から仕事と育児・介護を両立しやすくするために育児・介護休業法の改正されます。 今回は、どのように変化したのか？また、会社としては何をしたらいいのか？を大きく分けて3つに分けて、簡単にお話していきます。 目次 […]
106万円の壁とは？撤廃される？どうなる？
今作話題の【106万円の壁】についてお話しさせていただこうと思います。 「夫婦と子供1人の家庭」を例に、できるだけ簡単に説明しますね。 目次具体例最後に補足 具体例 夫：会社員(フルタイム)。家族を扶養に入れている。 妻 […]
国民年金における第3号被保険者制度廃止をめぐる議論について
【国民年金における第3号被保険者制度の廃止】をめぐる議論が最近多く取り沙汰されています。質問を受ける機会も多くなってきました。 目次第3号被保険者とは？3号制度が出来た背景は？本当に不公平なの？第3号制度が引き起こす関連 […]
