育休終了時改定

育児休業から現場復帰する際に、育児休業終了時改定はするべき？

育休終了時改定は、育休復帰後の3か月間の報酬平均に基づき、4か月目から標準報酬月額を改定できる制度です。通常の随時改定（固定的賃金の変動による改定）と異なり、以下の特徴があります